對于建筑，每個人都有不同的理解，它是遮風避雨的居所，或是幸福溫暖的港灣，也是正在書寫的歷史。
一個行業的轉型升級，對產業鏈上的每個環節、每家企業、甚至每個人的影響都是不同的。
因為身邊有很多的人都在從事建筑行業，小編也在建筑工地待過，知道施工單位的工作強度很大。如果沒有特殊情況，很少休息，建筑工人的勞動強度很大，尤其是有些項目需要趕工期時，工人們每天的作業時間甚至會長達十多個小時，而且都是以現澆作業為主，很少有裝配式建筑，工作的環境非常艱苦，所以現在年輕人都不太愿意到工地上工作了，與此同時，建筑工人老齡化加劇，新增建筑工人急劇下降，至使建筑一線從業人員大幅減少，勞動力成本也越來逐年增加，“招工難”也成了很多施工單位頭疼的問題。
建筑業是我國的支柱性產業，同時也是勞動密集型產業。要想實現高質量發展，高素質的“勞動大軍”必不可少。
今年的政府工作報告中提出，實施職業技能提升行動，從失業保險基金結余中拿出1000億元，用于1500萬人次以上的職工技能提升和轉崗轉業培訓。全國兩會上，許多全國人大代表認為，加強建筑工人技能培訓，推進建筑工人產業化已是當務之急。
走進一線建筑產業工人
五一前期，預制建筑網小編走訪了國家裝配式建筑產業基地——南京大地建設科技有限責任公司，現在讓我們一起來了解一下一線建筑產業工人的現狀吧~
2019年江蘇省“大地杯”裝配式建筑職業技能競賽暨全國總決賽江蘇預選賽中，南京大地建設集團有限責任公司在競賽中分別獲得了制作組第一名、裝配組第一名以及灌漿組第四名的佳績。本期采訪的主人公就是制作組第一名的三位工人代表。
孫為群，來自江蘇鹽城，今年52歲，1987年入廠開始從事鋼筋綁扎至今已經30余年，工作經驗豐富，技術熟練。
鋼筋，本身就是建筑業里的“龍骨”，比如底板筋、大梁筋、箍筋……每一種鋼筋相互環扣和串聯扎緊，算是房子的堅硬的保護層。這些鋼筋對于孫為群而言，也算是他的脊梁，是他此生的夢想與付諸，家人的支持也讓他在自己的崗位上大放異彩。
一邊說話，孫師傅手上的活也沒落下。當小編問及他是否在南京定居時，孫師傅露出了一絲復雜的微笑，告訴小編，“來南京工作30多年，但還是買不起房，每年回老家探親的次數也是屈指可數，唯有孩子放寒暑假，工廠進入生產淡季，才能與家人團聚。為了不耽誤我的工作，更多的時候都是家人過來相聚。”
張從友來自江蘇盱眙，今年50歲，1996年入廠開始一直從事混凝土澆筑工作，是一位非常專業的技術工人。 混凝土還有一個別名叫“砼”，砼音讀作tong。沒有砼，高樓大廈難筑其高，屋頂瓦舍難得其固。不管是在馬路兩旁看到的在建建筑，還是構件工廠的流水線，隨處可見與砼親密相處的人群，張從友就是其中一位。
工廠里的布料機將混凝土鋪料完，振動臺振搗，使混凝土密實結合，消除混凝土的蜂窩麻面，提高強度。 完成這一系列工序后，張師傅又爬上了振動臺，仔細的進行補料和砼表面處理。張師傅說：“以前這些工序都是手工作業，用震動棒、震動平臺板，在猛烈的電動機動力下，我們工人抓它的手臂被震得特別酸麻，吃飯時都幾乎端不起飯碗來。現在工廠實現了機械化、智能化生產，大型的振動臺，上手更快，工作強度也小了，比以前輕松很多。”
楊華明，來自南京六合，今年55歲，2001年入廠至今已經18年。最初楊師傅在傳統工地上從事瓦工工作，有多年的工作經驗，現在主要負責混凝土構件的抹面收光。
施進林，就職于南京大地股份有限公司已經12年，去年五月份被分派到南京大地建設科技有限責任公司，主要負責工廠的生產管理工作，對構件生產過程進行指揮、指導、協調、監督、管理等。他告訴小編，“工廠現有工人200余人，早上6點上班，晚上5點下班，工人們非常忙碌，但是構件產量還遠遠不夠滿足訂單量。”談到家人，施科長說，他這一輩子都在為建筑盡心盡力，與家人兩地分居的狀態也持續了一輩子，心中對家庭還是有虧欠。
趙志芳、秦生凱這對夫妻檔從事鋼筋綁扎多年，之前一直在傳統的建筑工地干活，通過老鄉介紹來到廠里面，夫婦倆非常開心的告訴小編“在廠里干活雖然工資比之前低，但是工作的環境比外面的工地好，夏天不曬，冬天也沒外面工地上那么冷。”趙志芳自豪的告訴小編，自己有一兒一女，而且都已經大學畢業參加工作，夫婦倆最大的愿望就是盼望兒女早日成家，現在苦點累點也都值得。
這對來自云南的姐妹花，應該是廠區內最年輕的女工人，剛剛二十出頭，正是花一般的年紀。她們和所有愛美的普通女孩一樣，化著淡淡的妝，帶上美美的配飾，即使每天和鋼筋水泥打交道，也沒有遺忘自己，哪怕工作艱苦，但是依然樂觀。
我們想要多拍幾張照片，她們還會害羞的往邊上躲。工地上、車間里還有很多像她們一樣辛勤吃苦的女孩兒，祝福她們的生活會越來越好。
采訪期間，我們也注意到了工業化的生產車間里，各工位上的產業工人都井然有序的忙碌著。
我們也觀察到該廠精細化管理到位，各條生產線井然有序，工人們忙碌充實。這家擁有六十多年歷史的集團公司在運營PC工廠方面很有一套。
廠區參觀結束后，小編的也有一種感覺，就是產業工人隊伍老齡化嚴重，青壯勞力甚少。面對這個問題，施科長說：“工人的年齡大部分集中在35~55歲左右。現在時代進步了，獨生子女多，家長都想讓孩子多讀書考大學，不愿意把孩子送到工廠做建筑產業工人，就算有年輕人愿意來，一般也都是偏遠的山區，那些生活條件非常艱苦、經濟不發達的地區，年輕人輟學早，為了減輕家里負擔才會愿意接班做建筑工人。”
要維持一個良性發展的建筑產業，產業隊伍是關鍵。而決定產業隊伍品質的是人，如何化解建筑業產業隊伍形成過程中存在的問題，重建與市場經濟相一致的成熟、穩定、規范的建筑產業隊伍，既是建筑產業健康發展的迫切需要，也是推進城市化建設，解決民生問題的現實要求。
平凡人永遠和事物在一起，勞動，工作，這種及物性，這種力量之美，唯平凡者擁有。
又是一年國際勞動節了，謹以此文獻給平凡的建筑工人、產業工人，以及為建筑產業化事業奮斗的大家。
