為提升員工專業技能，強化作業規則，豐富員工的業余生活，2014年3月份起我司舉辦了由行政人事部牽頭，預算部及各項目部參與實施的勞動技能競賽，旨將員工培訓、考核、人員任用和競賽有機結合，以勞動競賽為載體，帶動公司管理和項目管理再上新臺階，助力公司人才梯隊建設和可持續發展。

    2014年3月11日上午9：30，南方公司工程預算及成本分析勞動技能競賽在珠海分公司辦公室拉開帷幕，本次競賽為期三天，設專業組和業余組兩組比賽，按專業劃分競賽內容。具體時間安排如下：3月11日進行專職預算員基礎理論筆試以及專職預算員土建算量及套價（軟件）；3月12日進行的是專職預算員鋼結構算量及套價（軟件）以及非專職預算員土建算量（手工）；3月13日項目實例成本分析及現場答辯。

    比賽中8位參賽選手表現出了精準熟練的專業技能，在緊張的氛圍中出色的完成一次又一次的考核。

    在最后一天的答辯賽中，競賽組委會特別邀請到了公司領導到場針對各個選手的選題演示加以點評，對各位選手的專業技能加以肯定的同時指出其中存在的不足之處，以便各個員工在以后的工作中能夠更上一層樓。

    南方公司總經理于國權的活動總結將答辯賽帶入高潮。于總首先肯定了勞動技能競賽對于一個企業邁向更加成熟的必要性，有競爭才有提高，有危機才有飛躍。其次，工作當中我們要注重理論聯系實踐，只有二者結合才能將工作做好，才能使思想得到進一步的提高。最后，公司正在發展，需要全面性的管理人才，所以借助勞動技能競賽使得參賽人員，以及所有暫未參賽的大地員工不斷認識自身的不足，提高自我，全面發展自己，所謂三人行必有我師，只有不斷汲取別人的長處，擬補自己的短肋，才能不斷成功，不斷上升。

    本次為期三天的工程預算及成本分析勞動技能競賽已經圓滿結束，預算部預算員黃斐菲和洪灣項目部鋼筋工長黃健分獲專業組及業余組優勝獎。對于每一個參加競賽的選手，以及每一個參與競賽的工作人員來說，成績和獎金相對而言已經沒有那么重要了，更為重要的是將此次勞動技能競賽我們所收獲的經驗加以總結沉淀，用以改進工作方法并改善結果。